6月11日，生態肥業公司總經理徐文峰先后兩次召開全體后勤人員會議，號召全體員工要弘揚正氣，杜絕“門難進，臉難看，事難辦”的事情發生，要求全體員工在工作中不要充當“小廣播”、“小喇叭”，要按照集團公司年初下達的目標任務，不斷提高自身素質，踏實工作，確保實現全年目標任務。門難進，臉難看，事難辦，充當“小廣播”、“小喇叭”的確屬于一種壞風氣，在很多單位很多部門都存在。但這種風氣得不到遏制，勢必會影響到全盤工作的開展。門難進，臉難看，事難辦從大的方面講，他損壞了公司形象，給外界人士帶來了負面的陰影，從小的方面講，他阻礙了事情的順利進行，使人與人之間的關系變得僵化不和諧。而充當“小廣播”、“小喇叭”，憑著感覺想當然，該說的不說，不該說的天天滔滔不絕，那也勢必會造成小道消息滿天飛，造成人心惶惶。當事情的真相被揭露以后，最終落得個貽笑大方、哭笑不得，那又是何必呢。對工作，對人際關系均無裨益。因此，向不良風氣說“不”，不斷弘揚正氣是檢驗一個團隊的最起碼的標準。在日常工作中，如果我們時時刻刻嚴格要求自己，互相幫助，互相愛護，做到眼勤、腿勤、嘴勤，表里如一，我們的工作定會事半功倍。只要我們每個人都能達到事半功倍，我們整個公司又何愁完不成全年目標任務。
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